方針の対象となる「求職者等」とは、当社の採用活動または職業選択に資する活動に参加する次の方をいいます。

• 採用応募者
• 採用選考・面接参加者
• 会社説明会参加者
• インターンシップ参加者
• OB・OG訪問者
• 実習生及び職場体験参加者
• その他当社の求人・採用活動等に参加する方

また、対面だけでなく、電話、電子メール、SNS、オンライン会議システム等を利用した活動も対象とします。

当社の役員及び従業員は、求職者等に対し、セクシャルハラスメントに該当とする言動を行いません。なお、その例として次の行為があります。

• 性的な冗談、からかい又は発言
• 容姿、身体又は性的指向等に関する不適切な発言
• 恋愛経験や交際状況等に関する不必要な質問
• 不必要な身体接触
• 私的な交際や食事への執拗な誘い
• SNS等を利用した私的又は性的な連絡
• 性的関係を求める言動
• 採用への影響を示唆した性的な言動
• その他、求職者等に不快感や不利益を与える性的な言動

これらの行為は、同性間で行われる場合も含みます。

当社は求職者等からの相談や苦情に適切に対応するため、相談窓口を設置しています。

人事部　電話：0834-32-1292
メール：jinji@kry.co.jp

相談内容についてはプライバシーを保護し、相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。

当社は、相談又は申告を受けた場合には、事実関係を速やかに確認し、被害を受けた方への配慮を行うとともに、必要に応じて行為者への指導その他の適切な措置を講じます。また、再発防止に努めます。

当社は、採用活動に関与する役員及び従業員に対し、本方針の周知及び必要な教育・啓発を実施し、求職者等が安心して当社の採用活動等に参加できる環境づくりに取り組みます。